သတင်းပေးသူကိုသတိထားပါ

"whistleblower" ဆိုတဲ့စကားလုံးကြားလိုက်တာနဲ့ဘာကိုသတိရလဲ။ အများအားဖြင့်၊ ဒီအသုံးအနှုန်းသည်တရားမ ၀ င်၊ အကျင့်ပျက်သော၊ တရားမ ၀ င်မှုကဲ့သို့သောလုပ်ငန်းခွင်မလျော်မကန်မှုများအားဖော်ထုတ်ရန် ၀ န်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်များနှင့်အသက်မွေး ၀ မ်းကြောင်းများကိုလိုင်းပေါ်တင်သည်။ ကျွန်ုပ်၏ယခင်ဘလော့ဂ်များတစ်ခုတွင် Enron အရှုပ်တော်ပုံကိုဖော်ထုတ်ရာတွင်အဓိကသတင်းပေးသူတစ် ဦး ဖြစ်ခဲ့သော Sherron Watkins ၏ဟောပြောပွဲတစ်ခုကိုတက်ရောက်ခဲ့ခြင်းအကြောင်းငါရေးသားခဲ့သည်။ မစ္စ Watkins သည် Enron အတွင်းစည်းဝိုင်းအတွင်းမှမည်သို့ပျောက်ကွယ်သွားသည်ကို Enron execs များက Enron ၏စျေးနှုန်းတက်ရန်နှင့်သဘာဝဓာတ်ငွေ့စျေးကွက်ကိုလှည့်စားရန်လှည့်စားသောနည်းပရိယာယ်များကိုရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်ကိုကြားရခြင်းသည်မယုံနိုင်လောက်အောင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ပိုဆိုးတာကဒီအမှုဆောင်အရာရှိတွေဟာအကြွေးတွေကိုဖုံးကွယ်ဖို့အတွက် Enron ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေရဲ့အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေတွေနဲ့ရှောင်တိမ်းခဲ့ကြတဲ့အခါ။ ကတ်များအိမ်ပြိုကျသောအခါ Enron သည်အလွန်အမင်းကျဆင်းသွားပြီး Enron အထက်အဆင့်ရှိလူများစွာသည်ထောင်ဒဏ်နှင့်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်၊ Enron ၀ န်ထမ်းများ (Watkins အပါအ ၀ င်) သည်အလုပ်များနှင့်ပင်စင်မယူဘဲကျန်ရစ်ခဲ့သည်။

သို့သော်သတင်းပေးသူအားလုံးသည်တူညီခြင်းမရှိပါ။ Whistleblowing ၏အမှောင်ခြမ်းအဖြစ်အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်မှုခေါင်းစဉ်တပ်ထားသော Matthiesen, Bjorkelo and Burke (2011) ၏လက်ရာကိုဥပမာယူပါ။ သူတို့သည်စေတနာရှိသည့်သတင်းပေးသူနှင့်ကိုယ်ကျိုးစီးပွားသက်သက်ဖြင့်လှုံ့ဆော်သော whistleblower များအကြောင်းကိုအသေးစိတ်ဖော်ပြသည်။ Miethe (၁၉၉၉) ကအချို့သောသတင်းပေးသမားများသည်စေတနာထက်သန်သူဟုရှုမြင်နိုင်သော်လည်းအခြားသူများအား“ ထူးခြားသောကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်” ဖြင့် ၀ င်ရောက်ဆောင်ရွက်သောသူများသည်အကောင်းဆုံးကို“ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်ပြီးအတ္တဆန်သောသူ” (မကြာခဏ” snitches”၊ “ ကြွက်များ” ဟုဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ “ မှဲ့”၊ “ finks” နှင့်“ blabbermouths” ။ ထို့ကြောင့်သတင်းပေးသူများ၏လှုံ့ဆော်မှုများကိုကြည့်ရှုရန်အရေးကြီးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၎င်းတို့သည်အမှားအချို့ကိုအမှားပြင်ရန်သို့မဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းရှိသောအခြေအနေများသို့မှန်ကန်သောဖြေရှင်းချက်ပေးနိုင်ရန်ကျင့်ဝတ်သိက္ခာကိုလှုံ့ဆော်ပေးသည်။ အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်လူပုဂ္ဂိုလ်တို့သည်တရားမ ၀ င်၊ အကျင့်ပျက်သို့မဟုတ်တရားမ ၀ င် ၀ င်ရောက်လုပ်ဆောင်နေပါသလား။ သတင်းပေးသူသည်များသောအားဖြင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအကျိုးအတွက်စေတနာရှိစွာလုပ်ဆောင်သည်။ သို့သော်“ သတင်းပေးသူ” သည်အဂတိလိုက်စားမှု၊ လိမ်လည်မှု (သို့) လှုံ့ဆော်မှုကဲ့သို့သောစေတနာစိတ်များကို အခြေခံ၍ မလုပ်ဆောင်သောအခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ ကော။ အမှားလုပ်ခြင်းသည်လောဘကြီးခြင်း၊ လက်စားချေခြင်းသို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့လှေခါးသို့တက်ရန်ဖြစ်နိုင်ချေကိုမြင့်တက်စေခြင်းလား။ ကြီးကြပ်သူ၊ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် (သို့) လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး ကိုနှိမ်နင်းရန်မှားယွင်းသောသတင်းအချက်အလတ်များ ဖန်တီး၍ သော်လည်းကောင်း၊ တည်ဆဲသတင်းပေးသူဥပဒေများအရဤသူများသည်လက်စားချေခြင်း၊ ကိုယ်ကျင့်တရားသို့မဟုတ်ခိုးမှုကိုဖော်ထုတ်သောသူများကဲ့သို့လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမှကာကွယ်ပေးလိမ့်မည်။ စေတနာရှိရှိအကြောင်းပြချက်များဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။ ငါတို့အများစုကတရား ၀ င်သတင်းပေးသူတွေကသူတို့ရဲ့အကြောင်းပြချက်ကတရားမျှတပြီးကောင်းတာမှန်တဲ့အခါတရား ၀ င်သတင်းပေးသူနဲ့ပြသနာမရှိဘူး၊ ဒါပေမယ့်သူတို့လိမ်ညာပြီးသတင်းမှားတွေကိုသူတို့ကိုယ်သူတို့မြှင့်တင်ဖို့လိမ်လည်တဲ့သတင်းပေးသူတွေကော။ ပညတ်တော်ဆယ်ပါးတွင်“ သင်၏အိမ်နီးချင်းကိုမမှန်သောသက်သေကိုမခံမယူရ” သည်မဟုတ်လော။ တစ်နည်းအားဖြင့်တစ်ခြားသူတွေအပေါ်လိမ်ညာတာမဟုတ်ဘူးလား၊ ဟုတ်တယ်မလား။

ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျသတိပြုမိသောလိမ်လည်လှည့်ဖြားပြောဆိုသောဖြစ်ရပ်မှန်တစ်ခုတွင်ပြည်နယ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးခန့်အပ်ခြင်းခံရသောပြည်နယ်အစိုးရဌာနခွဲဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်သူမ၏အသက်မွေး ၀ မ်းကြောင်းအတွေ့အကြုံအနှစ် ၂၀ ကိုလူမှု့ရေးဆိုင်ရာပြည်နယ်ဗျူရိုကရက်အုပ်စုတစ်စုကဝေဖန်ခဲ့သည်။ ပရိုမိုးရှင်းအတွက်ကျော်ဖြတ်ခဲ့ပြီးပြီ။ နောက်ဆုံးတွင်ဒါရိုက်တာသည်သူမအား“ သူမ၏သူငယ်ချင်းများ” အားထောက်ပံ့ငွေများပေးခဲ့သည်ဟုစွပ်စွဲခံရသည့်အခါနုတ်ထွက်ရန်ဖိအားပေးခံရသည်၊ အမှန်အားဖြင့်၊ သူမသည်ယခင်ရှေ့မှောက်၌လက်ခံနိုင်သောအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပရောဂျက်များနှင့်အစီအစဉ် ၀ န်ဆောင်မှုချဲ့ထွင်ရေးတို့အတွက်သုံးသောထောက်ပံ့ငွေငွေတိုင်းသည်စာရင်းကောက်ခံခဲ့ရသည်။ ကျွမ်းကျင်သူများစွာသည်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်အစိုးရတို့ဘာကြောင့်မပါဝင်လိုတာလဲဆိုတာဒီဥပမာကနေမျှော်လင့်နိုင်ပါတယ်၊ ကျူးလွန်သူတစ် ဦး သည်မှန်ကန်သောအရာကိုလုပ်နိုင်ခြင်းနှင့်အရာများကိုအမှန်တကယ်ရနိုင်ခြင်းတို့မှကာကွယ်ပေးသောကြိုးနီစနစ်များနှင့်အတူ၊ ပြီးပြီ ဗျူရိုကရက်အများစုကသင်ယူတာကဂိမ်းကိုဘယ်လိုကစားသလဲဆိုတာဘဲ။ ပိုဆိုးတာကပိုအရေးကြီးတာကပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖယ်ဒရယ်အစိုးရကို“ အပြင်လူ” တွေကသူတို့ကို ၀ င်ရောက်ကူညီမယ့် ​​၀ န်ထမ်းမရှိရင်အခွင့်အာဏာရာထူးတွေမှာခန့်အပ်လိုက်တာဘဲ။ အများအားဖြင့်သူတို့သည်ကြာရှည်မခံဘဲသူတို့ထွက်လာသောသတင်းစကားမှာ“ ကျွမ်းကျင်သူများလျှောက်ထားရန်မလို” ဖြစ်သည်။

ဒါဆိုဒီ“ သတင်းပေးသူ” ဇာတ်လမ်းကနေငါတို့ဘာသင်ယူနိုင်သလဲ။ ပထမအချက်မှာသတင်းပေးသူအားလုံးသည်ရဲရင့်သော Watkins (သို့) ဓာတုဗေဒပညာရှင်၊ Jeff Wigand ကဲ့သို့ဆေးရွက်ကြီးလုပ်ငန်း၏လိမ်ညာမှုများကိုအများပြည်သူအားထုတ်ပြခဲ့သူဖြစ်သည်။ အမည်မသိစွပ်စွဲသူများနှင့်သတင်းပေးသူအားလုံးသည်ဖြောင့်မတ်သောရည်ရွယ်ချက်ရှိသည်။ တချို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုမြှင့်တင်ဖို့နဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အသိုက်ကိုမွေးဖို့လုပ်နေကြတယ်။ မည်သည့်အရာကိုဆုံးဖြတ်သည့်အခါအကြံပြုချက်နှစ်ခုရှိသည်၊ ၁) သတင်းပေးသူအားအရေးယူခြင်းမှမည်သူအကျိုးခံစားရမည်ကိုဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့် ၂) ငွေနောက်လိုက်ခြင်း ... ဆိုလိုသည်။ ငွေရေးကြေးရေးအရ

မင်းရဲ့သူဌေး၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဒါမှမဟုတ် CEO တစ်ယောက်ကိုဖယ်ရှားပစ်ချင်ရင်မင်းသူတို့အကြောင်းကိုလိမ်ညာပြီးမီးရှူးမီးပန်းတွေကိုပြန်ထိုင်ကြည့်လိုက်ပါ။ သူတို့သည်သိုးများနှင့်လိင်ဆက်ဆံခြင်းသို့မဟုတ်ဒေါသထွက်ခြင်းကဲ့သို့တူညီသောအရာတစ်ခုကိုပြောပါ၊ အကြောင်းမှာဖုန်မှုန့်တွေငြိမ်သွားပြီးအချိန်တန်လျှင်မင်းသူဌေး (သို့) ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုလွှတ်ပေးပြီးသတင်းစာထဲမှာသူတို့ဖတ်သမျှအရာအားလုံးကိုယုံကြည်ပြီးစဉ်းစားနေဆဲဖြစ်လိမ့်မယ်၊ သူဌေးကသိုးနဲ့လိင်ဆက်ဆံတယ် " ဥပမာအားဖြင့် New Jersey ၏လက်ရှိအုပ်ချုပ်ရေးမှူး Chris Christie ကိုကြည့်ပါ။ Christie သည်မလျော်မကန်စွပ်စွဲမှုများခံရသောအဓိကဖြစ်ရပ်နှစ်ခုရှိခဲ့သည်။ ပထမဆုံးနှင့်မကြာသေးမီကတံတားဂိတ်အရှုပ်တော်ပုံသည်ဆွဲဆောင်မှုအချို့ကိုစတင်ရယူနေပြီဖြစ်သည်။ အချို့က Bridge Gate သည် Christie အား Trump ၏အဖော်အဖြစ်ရွေးချယ်ခြင်းမခံရသည့်အဓိကအကြောင်းအရင်းဖြစ်နိုင်သည်။ အခြားတစ်ခုမှာ ၂၀၁၂ ခုနှစ် New York Times မှကြေငြာခဲ့သောဇာတ်လမ်းတစ်ခုတွင် Christie ၏ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာစာချုပ်များနှင့်ပြည်နယ်အကျဉ်းထောင်များမှထွက်လာသောသူများအတွက်နိုင်ငံတော်ရန်ပုံငွေတစ်ဝက်အိမ်များကိုပေးအပ်ခဲ့သည်ဟုစွပ်စွဲထားသောဇာတ်လမ်းတစ်ခုတွင်ပါဝင်ခဲ့သည်။ The Times ၏ဖော်ပြချက်အရဤလမ်းတစ်ဝက်ရှိအိမ်အများစုသည်ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုညံ့ဖျင်း။ တစ်ဝက်တစ်ပျက်နေထိုင်သူများသည်၎င်းတို့၏အချိန်ကိုမထမ်းဆောင်မီထွက်ခွာသွားလေ့ရှိသည်။ ဤဥပမာတစ်ခုတွင်ဤမကောင်းသောလမ်းတစ်ဝက်မှအိမ်မှထွက်သွားသော David Goodell သည်နောက်ပိုင်းတွင်ရည်းစားဟောင်းကိုသတ်ခဲ့သည်။ (သမ္မတ Sam Dolnick ရေးသားသော New York Times ၌စာမျက်နှာပေါင်းများစွာပါ ၀ င်သော Willy Horton အမှုနှင့်ဆင်တူသည်။ ) သို့သော်သတင်းထောက် Sam Dolnick က New York Times ၌စာမျက်နှာပေါင်းများစွာပါ ၀ င်သော်လည်း Christie အပေါ်စွဲချက်သည်စွဲချက်မတင်ခဲ့ပါ။ ယနေ့ထိလူများစွာသည်အဘယ်ကြောင့်နည်းဟုမေးခွန်းထုတ်ဆဲဖြစ်သည်။

ဒါဆိုဒီမှာစဉ်းစားစရာတစ်ခုရှိတယ်။ မသမာသူများကသတင်းပေးသူများကသတင်းပေးပို့သောမရိုးသားမှု၊ လိမ်လည်မှု (သို့) အဂတိလိုက်စားမှုအချို့သည်အဘယ်ကြောင့်သိသာထင်ရှားသည့်အပြောင်းအလဲများဖြစ်ပေါ်စေသနည်း။ အခြားကိစ္စများတွင်အမည်မသိသတင်းပေးသူများကမဟုတ်မမှန်စွပ်စွဲမှုများသည်အရည်အချင်းပြည့်မီသောသူများအားသူတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။ ၎င်းသည်သတင်းပေးသူများ၏စွပ်စွဲချက်များသည်လမ်းဘေးသို့ကျသွားသည့်ဖြစ်ရပ်များကိုဆွဲယူရန်စိတ်ဝင်စားစရာလေ့လာမှုတစ်ခုပြုလုပ်လိမ့်မည်။

ကိုးကားချက်များနှင့်အကြံပြုထားသောဖတ်ချက်များ

အဆိပ်ရှိသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ အလုပ်တွင်တာဝန်မကျေသောလူများနှင့်မည်သို့ကိုင်တွယ်ပုံ။ A. Cavaiola နှင့် N. Lavender

Babiak, P. & Hare, R. D. (2006) ။ ဝတ်စုံများတွင်မြွေများ၊ Psychopaths များအလုပ်သွားသောအခါ နယူးယောက်၊ Harper Collins

Dolnick, Sam (၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၁၆ ရက်) လွတ်မြောက်လာသူများစီးဆင်းလာသည်နှင့်အမျှရာဇ ၀ တ်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုကြီးထွားလာသည်။ နယူးယောက်တိုင်းမ်

Krugman, Paul (၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၂၁ ရက်) အကျဉ်းထောင်များ၊ ပုဂ္ဂလိကပိုင်နှင့်ပြည်ခိုင်ဖြိုး နယူးယောက်တိုင်းမ်

Mattiesen, S. B. , Bjorkelo, B. , & Burke, R. J. (2011) ။ အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်းသည်အမှောင်ဘက်ခြမ်းဖြစ်သည်

လေချွန်သံ။ S. Einarsen, H. Hoel, Zapf, D. & Cooper, CL (Eds ။ ) အနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်

လုပ်ငန်းခွင်၌နှောင့်ယှက်မှု 2nd ed Boca Raton, FL: CRC Press/Taylor & Francis Group (pp 301-324)

Miethe, T. D. (1999) ။ အလုပ်တွင်အသံချဲ့ခြင်း - လိမ်လည်မှုကိုဖော်ထုတ်ခြင်း၊ အလုပ်တွင်အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းနှင့်ကြမ်းတမ်းသောရွေးချယ်မှုများ Boulder, CO: Westview စာနယ်ဇင်း