စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသိပ္ပံကိုကွဲပြားစေသည်

ငါအစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကွဲပြားမှုကိုလေ့လာသူအဖြစ်ငါရုန်းကန်နေရတဲ့အဓိကအရာတွေထဲကပိုကြီးမားတဲ့နမူနာအရွယ်အစားတွေအတွက်တွန်းအားကအသစ်ပါ။ ဤအရာသည်ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ကိုတိုးတက်စေရန်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည်အမြဲတမ်းအမှန်ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ဖြစ်သည်။

စံပြကမ္ဘာတစ်ခုတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အချက်အလက်များသည်ကျွန်ုပ်တို့အားအမှန်တကယ်ပြောနေသောအရာများထက်ကျော်လွန်မသွားရန်သေချာစေရန်လေ့လာမှုများနှင့်ဘာသာပြန်ဆိုခြင်းရလဒ်များအတွက်ဤအရာအားလုံးကိုစိုးရိမ်သင့်သည်။ ဖြစ်နိုင်ရင်အားကောင်းတဲ့လေ့လာမှုတွေရနိုင်မယ်လို့လည်းငါယုံကြည်ချင်တယ်လို့ပြောနေတာကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောချင်တယ်။ ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏သိပ္ပံအတွက်အရေးကြီးသည်။

သို့သော်လည်းဤတူညီသောစံပြကမ္ဘာတွင်စုဆောင်းရန်ပိုမိုခက်ခဲနေသောလူနည်းစုအုပ်စုများရှိနေပါသေးသည်။ လူမျိုးရေးလူနည်းစုများအတွက်အထူးသဖြင့်စုဆောင်းရန်ပိုမိုအားထုတ်မှုနှင့်အချိန်ယူရုံသာမကစုဆောင်းရန်ငွေလည်းပိုကုန်ကျတတ်သည်။

မကြာသေးမီကကျွန်ုပ်သည် Mechanical Turk Panels နှင့် Qualtrics Panels နှစ်ခုလုံးမှလူမျိုးရေး/လူမျိုးစုအုပ်စုများကိုအာရုံစိုက်သောကျွန်ုပ်၏သုတေသနအတွက်ကိုးကားရန်လက်လှမ်းမှီသည်။ ၁၅ မိနစ်အွန်လိုင်းလေ့လာမှုအတွက်အဖြူရောင်ပါဝင်သူတစ် ဦး အတွက်ကုန်ကျစရိတ်သည်ဒေါ်လာ ၅.၅၀-၆.၀၀ ၀ န်းကျင်ဖြစ်ပြီး biracial ပါဝင်သူတစ် ဦး အတွက်ကုန်ကျစရိတ် (ကွဲပြားခြားနားသောလူမျိုးနှစ်ခုမှမိဘများနှင့်တစ် ဦး ချင်းစီ၊ ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် biracial ဖြစ်ကတည်းကကျွန်ုပ်၏သုတေသနကိုအဓိကထားသည်) ဒေါ်လာ ၁၀.၀၀ မှ ၁၈.၀၀ အစားကုန်ကျလိမ့်မည်။ လူမည်း၊ အာရှနှင့်လက်တင်လူနည်းစုများကဲ့သို့တစ်ပါတီတည်းလူမျိုးများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်သည်ဒေါ်လာ ၇.၀၀ မှ ၉.၀၀ အထိရှိသည်၊ panel တစ်ခုက၎င်းသည်သူတို့၏စနစ်တွင်မရှိသောကြောင့် Native American လူ ၁၀၀ ကိုနမူနာ ယူ၍ မရနိုင်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။

ထို့အပြင်လူနည်းစုအုပ်စုများသည်အရေအတွက်အားဖြင့်ပိုနည်းသောကြောင့်လေ့လာမှုတစ်ခုပြီးမြောက်ရန်ဒေတာစုဆောင်းခြင်းသည်ငွေကြေးကုန်ကျစရိတ်ပိုမိုမြင့်မားခြင်းထက်ပိုကြာသည်။ မန်ဟက်တန်ကောလိပ်မှကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် Danielle Young က“ လူနည်းစုလူ ဦး ရေကိုလေ့လာဖို့ငါမှာငွေမရှိတာကြောင့်ငါကလူသစ်စုဆောင်းမှုမျှော်မှန်းချက်နဲ့အညီဒီသုတေသနကိုလုပ်ဖို့ပိုက်ဆံမရှိဘူး။ ဒီလောက်အရေးကြီးတဲ့မေးခွန်းတွေကိုကောင်းကောင်းလိုက်ရှာဖို့ထိုက်တန်တယ်လို့ငါထင်တယ်။ ” ဓာတ်ခွဲခန်း၌အမူအကျင့်ဆိုင်ရာလေ့လာမှုများကိုလုပ်ဆောင်ခြင်း (သို့) longitudinal နည်းလမ်းများ၊ ကလေးစုဆောင်းခြင်း (သို့) ကွင်းဆင်းလေ့လာခြင်းနည်းလမ်းများကဲ့သို့အခြားအချိန်ကုန်နည်းလမ်းများကိုသုံးသောကျွန်ုပ်တို့သည်လည်းအလားတူစိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရလိမ့်မည်။

ပိုမိုကြီးမားသောနမူနာအရွယ်အစားများပေါ်တွင်ဤတွန်းအားပေးမှုနှင့်အတူလူနည်းစုအုပ်စုများပါ ၀ င်မှုဆုံးရှုံးသွားမည်ကိုငါစိုးရိမ်သည်။ ဘွဲ့ရကျောင်းသားများ၊ postdocs များနှင့်ကျွန်ုပ်ကဲ့သို့အခြားအစောပိုင်းအသက်မွေး ၀ မ်းကြောင်းသုတေသီများအတွက်အလုပ် ၀ င်များအားစုဆောင်းရန်ခက်ခဲသောလူ ဦး ရေကိုကျွန်ုပ်တို့လယ်တွင်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမှုနှုန်းစံများနှင့်အညီမည်သို့လိုက်ဖက်မည်ကိုငါအလေးထားသည်။ သိပ္ပံကိုမျိုးစုံလုပ်ရန်ကျွန်ုပ်၏လှုံ့ဆော်မှုသည်ကျွန်ုပ်အား Ph.D ဘွဲ့ကိုလျှောက်ထားစေသောအရာဖြစ်သည်။ ပထမနေရာမှာ

သုတေသနအဖွဲ့များကိုအတူတကွချိတ်ဆက်ရန်နှင့်ပုံတူပွားရန်ကြိုးပမ်းရာတွင်ကူညီရန် Psychological Science Accelerator နှင့် Study Swap ကဲ့သို့ကြီးမားသောအရင်းအမြစ်များစွာရှိသည်။ သို့သော်သုတေသနစာတမ်းတစ်ခုတွင်၎င်းတို့၏လွတ်လပ်မှုကိုအမှတ်အသားပြုရာတွင်အစောပိုင်းအသက်မွေး ၀ မ်းကြောင်းအတွက်အထောက်အကူမပြုသောစက္ကူတစ်ခုအားစာရေးသူမကြာခဏထည့်လေ့ရှိသည်။ ဤကိရိယာအသစ်များသည်သုတေသနထက်အချိန်ပိုကြာသည် မဟုတ်ဘူး ကိုယ်စားပြုမှုအားနည်းသောအုပ်စုများကိုအာရုံစိုက်သည်။

နယ်ပယ်တစ်ခုအနေနှင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်အဆင်ပြေလွယ်ကူသောနမူနာများ (ဥပမာအားဖြင့်အဖြူရောင်နမူနာများကိုများသောအားဖြင့်ထုတ်လုပ်သောကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းခွဲများတွင်) ကိုမှီခိုအားထားကြပြီးသုတေသီများသည်ဤအပြောင်းအလဲအတွက်တုံ့ပြန်မှုကို ဦး ဆောင်နေသောအွန်လိုင်းလေ့လာမှုအရေအတွက်မြင့်တက်လာသည်ကိုငါတို့တွေ့ရသည်။ နမူနာများ (Anderson et al ။ , 2019 ၏“ လူမှုရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစိတ်ပညာ၏ Mturkification” စာတမ်း) ကိုကြည့်ပါ။

တပြိုင်နက်တည်းမှာပင်ကျွန်ုပ်တို့၏သိပ္ပံကိုကွဲပြားစေရန်မကြာသေးမီကခေါ်ဆိုမှုများရှိခဲ့သည် (ဥပမာ၊ Dunham & Olson, 2016, Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015, Richeson & Sommers, 2016) ဤစာတမ်းများသည်အုပ်စုများစွာနှင့်သူတို့၏အတွေ့အကြုံများကိုလျစ်လျူရှုထားသည်ဟုငြင်းခုံသည်။ လူနည်းစုအုပ်စုများမှစုဆောင်းခြင်းသည်ဤလူ ဦး ရေကိုအသိအမှတ်ပြုမှုကိုတိုးပွားစေရုံသာမကဤအသိအမှတ်ပြုမှုက၎င်းကိုပိုမိုကိုယ်စားပြုစေခြင်းဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏သိပ္ပံကိုပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချစေလိမ့်မည်။

အမှန်စင်စစ်ဂျာနယ်မှလာမည့်အထူးထုတ်သတင်းစာအတွက်စာရွက်စာတမ်းများတောင်းဆိုရန်ပင်ရှိသေးသည် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုနှင့်တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုစိတ်ပညာ (CDEMP) Victoria Plaut ၏ဟောပြောချက် ၂၀၁၀ စာတမ်း“ Diversity Science: Why and How Difference makes a Difference” မှရရှိထားသောအရေးဆိုမှုများကိုအဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းကိုအာရုံစိုက်သည်။ သို့သော်၎င်းကိုသတိပြုရန်အရေးကြီးသည် CDEMP ဂျာနယ်သည်လူနည်းစုအတွေ့အကြုံများကိုအထူးအလေးထားသောဂျာနယ်ဖြစ်သောကြောင့်“ အထူး” ဂျာနယ်အဖြစ်သတ်မှတ်သည်။

Pompeu Fabra တက္ကသိုလ်မှ Catalan Institute for Research and Advanced Studies ပါမောက္ခ Dr. Veronica Benet-Martinez က Presidential Keynote Plenary ၌ပြုလုပ်သော Presidential Keynote မျက်နှာစုံညီအစည်းအဝေးတွင်ပြောကြားခဲ့သည်။ ကိုယ်စားမပြုတဲ့အဖွဲ့တွေ၊ မင်းရဲ့သုတေသနကအရမ်းကောင်းတယ်လို့ပြောပေမဲ့ငါကလူနည်းစုကို ဦး တည်တဲ့ဂျာနယ်ကိုသွားသင့်တယ်ဆိုတာငါသေချာတယ်။ ဒါနဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲ? ကျွန်ုပ်တို့တွင်ဥရောပပါဝင်သူ ဦး တည်သောဂျာနယ်များမရှိပါ။ အယ်ဒီတာများဤအချက်ကိုသတိပြုရန်လိုသည်။ ”

အလားတူ၊ စိတ်ပညာသိပ္ပံ၌မတူကွဲပြားခြင်းဆိုင်ရာထိပ်သီးအစည်းအဝေးတွင် panelists များသည်မတူကွဲပြားမှုကို ဦး တည်သောအလုပ်အားဆုချခြင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနည်းလမ်းများအပြင်စာအုပ်စာတမ်းများတွင်မတူကွဲပြားမှုတံဆိပ်များချီးမြှင့်ရန်စဉ်းစားရန်လိုအပ်ကြောင်းဆွေးနွေးခဲ့သည်။

အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော်မတူကွဲပြားမှုသိပ္ပံကိုရိုးရိုးရှင်းရှင်းရှုမြင်သင့်သည် သိပ္ပံ မရ။ Drexel တက္ကသိုလ်မှ Amy Slaton ကဲ့သို့သူမ၏စာတမ်း၌“ ဤကဲ့သို့သောအယူအဆတစ်ခုကိုကျွန်ုပ်တို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ တန်းတူရည်တူသုတေသန၌လူ ဦး ရေသေးသေးလေးအပေါ်ပြုလုပ်သောသုတေသန၏လွှမ်းမိုးသောအမည်းစက်။ မည်သည့်အရင်းအမြစ်ဖြစ်စေမည်သို့ပင်ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ (သို့မဟုတ်) ၎င်း၏အတွေးအခေါ်ဆိုင်ရာဇစ်မြစ်ကိုသေးငယ်သည်ကိုလျစ်လျူရှုပါ n အဓိပ္ပာယ်မရှိသောလူ ဦး ရေသည်ကျောင်းသားများကိုပစ်ပယ်ထားခြင်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ၎င်းသည်စာရင်းအင်းရှားပါးမှုကြောင့်သီလ ၀ င်အဖြစ်ထူးခြားသောလူသားအတွေ့အကြုံများကိုသရုပ်ဖော်သည်။ ဒါပေမယ့်လေးနက်ဆုံးကတော့သုတေသီတွေရဲ့အသေး (သို့) အကြီးကိုအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် n တည်ထောင်ထားသောအမျိုးအစားများအတွက်တန်ဖိုး (သို့) လိုအပ်ချက်များ (ထပ်ဆင့်၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုများ၊ သို့မဟုတ်စွမ်းရည်နှင့်မသန်စွမ်းမှုနှစ်စုံ) ဟုကျွန်ုပ်တို့ကထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်၊ သို့သော်ကျွန်ုပ်တို့သည်အာဏာနှင့်အခွင့်ထူးများအတွက်မည်သည့်လိပ်စာအမျိုးအစားများအတွက်မဆိုလိုအပ်သည်ဟုယုံကြည်သည်။

LinkedIn Image Credit: fizkes/Shutterstock