လိင်ကွဲပြားမှုများအကြောင်း Google Memo
ကေြနပ်သော
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိင်ကွဲပြားမှုများ (ဥပမာ၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များ၊ အိမ်ထောင်ဖက် ဦး စားပေးအခြေအနေ၊ အခြေအနေရှာဖွေခြင်း) တို့၌ကျွန်ုပ်၏ပညာရှင်သုတေသနအချို့ကိုကိုးကားထားသောမှတ်စုတစ်ခုဝေမျှခြင်းကြောင့် Google ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အလုပ်ထုတ်ခြင်းခံရသည်။ မတူကွဲပြားမှု၊ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အုပ်ချုပ်မှုအတွက် Google ၏ဒုတိယဥက္ကဌ Danielle Brown က ၀ န်ထမ်း၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ပတ်သက်၍ မှားယွင်းသောယူဆချက်ကိုအဆင့်မြင့်ယူဆထားသည်။ အခြားသက်သေအထောက်အထားများနှင့်အတူ၊ ဝန်ထမ်းတစ် ဦး ကလိင်ကွဲပြားမှုများအပေါ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုတေသနသည်ဇီဝလိင်အပေါ်အခြေခံသည့်ခိုင်မာသောလုပ်ဆောင်မှုမူဝါဒများလွဲမှားနေကြောင်းညွှန်ပြသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်မယ်။ ပြဿနာကိုလေ့လာကြည့်ရအောင်။
ဒီအကြောင်းအရာကိုသိပ္ပံနည်းကျဆွေးနွေးဖို့ကအရမ်းအရေးကြီးတယ်လို့ကျွန်တော်ထင်တယ်၊ ပွင့်လင်းတဲ့စိတ်ကိုထားဖို့နဲ့အထောက်အထားနဲ့ပတ်သက်တဲ့စွပ်စွဲချက်တွေကိုအကဲဖြတ်တဲ့အခါမှာသံသယကင်းတဲ့သံသယကိုသုံးတာ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်လက္ခဏာများတွင်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများသည်ကွဲပြားသောပျမ်းမျှစရိုက်လက္ခဏာအချို့ရှိနိုင်သည်ဆိုသောအထောက်အထားများသည်အတော်ပင်ခိုင်မာသည်။ ဥပမာအားဖြင့်လိင်ကွဲပြားမှု အနုတ်လက္ခဏာ ယဉ်ကျေးမှုများအနှံ့အပြားရှိကြသည်။ ယဉ်ကျေးမှုအားလုံးတစ်ပြိုင်နက်တည်းတွင်ဖွံ့ဖြိုးကြီးထွားလာသည်။ စိတ်ကျန်းမာရေးပြသနာများကိုရောဂါအမည်တပ်ပြီး (ကိုယ်တိုင်ဖော်ပြရုံတင်မဟုတ်) စိတ်ကျန်းမာရေးပြသနာများနှင့်လည်းဆက်စပ်နေသည်။ အာရုံကြောဆိုင်ရာ၊ လိင်ဗီဇဖွင့်ခြင်းနှင့်ဟော်မုန်းတို့တွင်လိင်ကွဲပြားမှုများတွင်အမြစ်တွယ်လာသည်။ ကျားမတန်းတူညီမျှသောနိုင်ငံများတွင်ပိုကြီးသည်။ နှင့်အခြား (ဤသက်သေအထောက်အထားများကိုတိုတိုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက်ဤတွင်ကြည့်ပါ) ကျွန်ုပ်အမြင်၌လိင်ကွဲပြားမှုသည်အနုတ်လက္ခဏာစိတ်ခံစားချက်၌ရှိနေကြောင်းအခိုင်အမာပြောဆိုခြင်းသည် "လိင်နှင့် ပတ်သက်၍ မှားယွင်းသောယူဆချက်" မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည်လက်တွေ့ကျကောင်းမွန်စွာပံ့ပိုးထားသောတောင်းဆိုချက်ဖြစ်သည် (အနည်းဆုံး၊ ကျွန်ုပ်တို့ယခုထိအကောင်းဆုံးစိတ်ပညာသိပ္ပံကိုအခြေခံသည်)
ဒါပေမယ့်ဒီလိုလိင်ကွဲပြားမှုတွေက Google လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ဘယ်လိုဆက်စပ်မှုရှိတယ်ဆိုတာကိုကျွန်မရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရသေးပါဘူး။ မကောင်းသောစိတ်ခံစားချက်များတွင်လိင်ကွဲပြားမှုသည် Google (လုပ်ငန်းခွင်ဖိအားပေးမှုများကိုမကိုင်တွယ်နိုင်ခြင်း) နှင့်ဆက်စပ်နေသော်လည်းဤအနုတ်လက္ခဏာစိတ်ခံစားမှုလိင်ကွဲပြားမှုများ၏အရွယ်အစားသည် (ပုံမှန်အားဖြင့်သေးငယ်သည်မှအလယ်အလတ်အထိ) “ စာရင်းအင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုအရွယ်အစားအသုံးအနှုန်းများတွင်ကွဲလွဲမှု ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်နိုင်သည် 1 ) ့။ လူတစ် ဦး ၏လူနေမှုစရိုက်ကိုလူတစ် ဦး ၏အသက်ဇီ ၀ လိင်ကိုအသုံးပြုခြင်းသည်ပုဆိန်ဖြင့်ခွဲစိတ်ခြင်းနှင့်တူသည်။ ကောင်းတာလုပ်ဖို့လုံလုံလောက်လောက်မတိကျဘူးဆိုရင်ဖြစ်နိုင်ချေအများကြီးထိခိုက်စေနိုင်တယ်။ ထို့ပြင်အချို့သောနည်းလမ်းများတွင်အမျိုးသားများသည်အမျိုးသမီးများထက်စိတ်ခံစားမှုကိုပိုမိုခံစားကြသည်။ စိတ်ခံစားမှုတွင်လိင်ကွဲပြားမှုသည်စိတ်ခံစားချက်အမျိုးအစား၊ ၎င်းအားတိုင်းတာပုံ၊ ဖော်ပြပုံ၊ ထုတ်ဖော်သည့်အခါနှင့်အခြားဆက်စပ်အကြောင်းအရာများစွာပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤအရာအားလုံးသည် Google လုပ်ငန်းခွင်နှင့်မည်သို့အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သနည်းကိုကျွန်ုပ်မရှင်းလင်းပါ။ ဒါပေမယ့်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
လိင်ကွဲပြားမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အိမ်ထောင်ဖက် ဦး စားပေး နှင့် အခြေအနေကိုရှာဖွေသည် ဤအကြောင်းအရာများသည်ယဉ်ကျေးမှုများအနှံ့တွင်အကြီးအကျယ်သုတေသနပြုထားပြီးဖြစ်သည် (ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်ဤတွင်ကြည့်ပါ) တစ်ဖန်၊ ဤလိင်ကွဲပြားမှုအများစုသည်အရွယ်အစားအလယ်အလတ်ရှိပြီးကျွန်ုပ်၏အမြင်၌ Google လုပ်ငန်းခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သောအရာများမဖြစ်နိုင်ပေ။
ယဉ်ကျေးမှုအရတစ်လောကလုံးတွင်လိင်ကွဲပြားမှုများရှိသည် ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးများ သေချာပါတယ် သိမှုစွမ်းရည် အရွယ်အစားအနည်းငယ်ပိုကြီးသည် (ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ) နှင့်လိင်ကွဲပြားမှုများရှိသည် လုပ်ငန်းခွင်အကျိုးစီးပွား အတော်လေးကြီးမားပါတယ် 2 မရ။ ဤယဉ်ကျေးမှုအရတစ်လောကလုံးနှင့်ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာဆက်နွှယ်သောလိင်ကွဲပြားမှုများသည် Google ၀ န်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်ပုံစံများတွင်အချို့အခန်းကဏ္ play မှပါဝင်ပုံရသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၂၀၁၃ ခုနှစ်တွင်ကွန်ပျူတာဘွဲ့အတွက် ၁၈ ရာခိုင်နှုန်းကိုအမျိုးသမီးများကရရှိခဲ့ပြီး Google နည်းပညာအလုပ်အကိုင် ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကိုလက်ရှိတွင်အမျိုးသမီးများကကိုင်ထားသည်။ မည်သည့်အတည်ပြုချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုမဆို Google သည်သုံးနေသည် (အနည်းဆုံးနည်းပညာအလုပ်အဆင့်တွင်) အတော်လေးကောင်းကောင်းအလုပ်လုပ်ပုံရသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိင်ကွဲပြားမှုအများစုသည်အရွယ်အစားသေးငယ်သည်မှအလယ်အလတ်အထိသာဖြစ်ပြီး၊ အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများကိုအုပ်စု ခွဲ၍ ပေါင်းခြင်းထက်စိတ်ကိုထားရန်အရေးကြီးသည်ဟုငါထင်သည်၊ လိင်နှင့်လိင်ကွဲပြားမှုသည်သိပ္ပံနည်းကျဘက်စုံသုံးဒိုင်ခွက်များကဲ့သို့အကောင်းဆုံးဟုငါထင်သည်။ (ဒီမှာကြည့်ပါ) ။
အခုလူတွေကို dichotomous sex တွေအဖြစ်ဆက်ဆံတာကခိုင်မာတဲ့လုပ်ဆောင်မှုမူဝါဒတွေအများကြီးလုပ်နေတာနဲ့အတိအကျဘဲ။ ဤအရာသည်ကျွန်ုပ်၏ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်မဟုတ်သောကြောင့်၊ ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်၏မကျွမ်းကျင်သောသဘောထားကိုသာတင်ပြနိုင်သည်၊ ၎င်းသည်နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်များတွင်အလုပ်လုပ်နေသောအမျိုးသမီးများအတွက်လူမှုတည်ဆောက်ပုံအတားအဆီးများစွာရှိခဲ့သည်။ ၎င်းတို့တွင်ယဉ်ကျေးမှု၌ထည့်သွင်းထားသောကျား၊ မပုံစံများ၊ ဘက်လိုက်မှုရှိသောလူမှုဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်များ၊ ယဉ်ကျေးမှုအချို့တွင်ရှင်းလင်းပြတ်သားသောအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှုနှင့်နည်းပညာလုပ်ငန်းခွင်များတွင်အမျိုးသားများအားခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်။ ကျားမဘက်လိုက်မှုပင်လယ်အတွင်း Google သည်အထူးသဖြင့်စွမ်းရည်ရှိသောအမျိုးသမီးများအား Google လုပ်ငန်းခွင်သို့ ၀ င်ရောက် (ပျော်မွေ့ရန်) အားပေးရန်အတွက်အလေ့အကျင့်မျိုးစုံကိုသုံးသင့်သလား။ ငါမဲပေးတာဟုတ်တယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကျွန်ုပ်တို့သည်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများ၏လုပ်ငန်းခွင်စွမ်းဆောင်ရည်ကွဲပြားမှုကိုဖော်ပြသောတကယ့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိင်ကွဲပြားမှုအချို့အားပွင့်ပွင့်လင်းလင်းဆွေးနွေးသင့်ပြီးနည်းပညာ ၀ န်ထမ်း ၅၀% သည်အမျိုးသမီးများဖြစ်လာနိုင်သလား။ မှန်ကန်တဲ့အခြေအနေမှာငါအဲဒါကိုလည်းဟုတ်တယ်။ Google တွင်ထင်ရှားသည်မှာမတူကွဲပြားခြင်းနှင့်သိပ္ပံအခြေခံတွေးခေါ်မှုအကြောင်းပွင့်ပွင့်လင်းလင်းဆွေးနွေးရန်ရည်ရွယ်သောအတွင်းရေးဆွေးနွေးဘုတ်များသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိင်ကွဲပြားမှုများနှင့်ပတ်သက်သောအထောက်အထားများကိုဆွေးနွေးရန်မှန်ကန်သောအခြေအနေမဟုတ်ပေ။
အောက်ခြေမှတ်ချက်များ
1 တစ်ချိန်တည်းတွင်ပင်ကိုယ်စရိုက်လက္ခဏာပေါင်းများစွာကိုဆန်းစစ်ကြည့်သောအခါကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၌လိင်ကွဲပြားမှုသည်အတော်ပင်ကြီးမားသည်။ ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် Del Giudice နှင့်သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ၁၅ မျက်နှာကိုတစ်ပြိုင်နက်စစ်ဆေးခဲ့ပြီးအမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများဘက်စုံကွဲပြားသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဖြန့်ဝေမှုတွင် ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းထက်နည်းသည်ကိုတွေ့ရှိခဲ့သည်။ သို့သော်လည်းဤအတိုင်းအတာ ၁၅ ခုစလုံးသည် Google လုပ်ငန်းခွင်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်မကိုက်ညီပါ။ Del Giudice, M. , Booth, T. , & Irwing, P. (2012) ။ အင်္ဂါဂြိုဟ်နှင့်သောကြာဂြိုဟ်ကြားအကွာအဝေး၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအတွက်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလိင်ကွဲပြားမှုကိုတိုင်းတာသည်။ PloS one, 7၊ e၂၉၂၆၅ ။
ထို့ကြောင့် Google ရှိ ၀ န်ထမ်းများသည်တစ် ဦး ဖြစ်သည် အလွန်ရွေးချယ်သည် အုပ်စု (ဥပမာ၊ အသိဥာဏ်နှင့်နည်းပညာတွင်အလွန်မြင့်မားသောအဆင့်များပိုင်ဆိုင်နိုင်ဖွယ်ရှိ)၊ ယေဘုယျအားဖြင့်လူ ဦး ရေတွင်တွေ့ရှိသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်လက္ခဏာများတွင်လိင်ကွဲပြားမှုများသည် Google ၀ န်ထမ်းများအကြားတူညီသောအတိုင်းအတာအထိမရှိနိုင်ပါ။
2 လိင်ကွဲပြားမှု စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလည်ပတ်မှု ယဉ်ကျေးမှုအများစုတွင်စွမ်းရည်သည်အလယ်အလတ်ရှိသည်။ ၂၀၀၇ ခုနှစ်တွင်နိုင်ငံပေါင်း ၄၀ မှလေ့လာမှုတစ်ခုအရစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလည်ပတ်နိုင်စွမ်း၌လိင်ကွဲပြားမှုများသည်ယဉ်ကျေးမှုအရတစ်လောကလုံးဖြစ်ခဲ့သည် (Silverman, I, Choi, J. , & Peters, M. (2007)) ။ နိုင်ငံပေါင်း ၄၀ မှအချက်အလက်များ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူ၏မော်ကွန်း, 36 ၊၂၆၁-၂၆၈) ။ နိုင်ငံပေါင်း ၅၃ နိုင်ငံမှလေ့လာမှုတစ်ခုတွင်တူညီသောအရာကိုတွေ့ရှိခဲ့ပြီးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလည်ပတ်မှုစွမ်းရည်တွင်လိင်ကွဲပြားမှုရှိသည်ကိုသတိပြုမိသည် အကြီးဆုံး ကျားမတန်းတူညီမျှမှုအရှိဆုံးနိုင်ငံများ (Lippa, RA, Collaer, M. L. , & Peters, M. (2010)) စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလည်ပတ်မှုနှင့်မျဉ်းဖြောင့်တရားစီရင်ခြင်းတို့တွင်လိင်ကွဲပြားမှုများသည်နိုင်ငံပေါင်း ၅၃ နိုင်ငံတွင်ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှင့်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အပြုသဘောဆက်စပ်နေသည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအမူအကျင့်မော်ကွန်းတိုက်၊ ၃၉၊ 990-997.).
လိင်မရှိမဖြစ်ဖတ်ပါ
အဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော်သင်ကသူများထက်လိင်ကိစ္စကိုပိုနှစ်သက်ပုံရသည်
စိတ်ဝင်စားဖွယ်စာပေများ
ကျွမ်းကျင်သူများကိုနားလည်စေသည်
