Intragroup ဆက်သွယ်ရေး၊ ၎င်းသည်အဘယ်နည်း၊ ၎င်း၏ထူးခြားချက်များကားအဘယ်နည်း

ကေြနပ်သော

• ဤဘုံဆက်သွယ်ရေးအမျိုးအစား၏ဝိသေသလက္ခဏာများကိုနားလည်ရန်ကူညီမည့်အနှစ်ချုပ်
• အုပ်စုများဒြပ်စင်
• မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအချက်များ
• ၁။ ဘုံကြမ္မာ
• ၂။ ဆင်တူယိုးမှား
• ၃
• Intragroup ဆက်သွယ်ရေး၊ အဲဒါဘာလဲ။
• အင်္ဂါရပ်များ
• intragroup ဆက်သွယ်ရေး၏အခြေခံမူများ
• ၁။ ညီညွတ်ခြင်း၏နိယာမ
• ၂။ အသိအမှတ်ပြုခြင်းဆိုင်ရာနိယာမ
• ၃။ စာနာမှုအခြေခံမူ
• ကုမ္ပဏီများတွင်ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာ
• intragroup ဆက်သွယ်ရေးဧရိယာများ
• 1. အခမဲ့ဧရိယာ
• 2. မျက်မမြင်ဧရိယာ
• 3. Hidden ဧရိယာ
• 4. အမည်မသိဧရိယာ
• နယ်ပယ်လေးခု၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့် intragroup ဆက်သွယ်ရေး
• အလုပ်အဖွဲ့၏ရည်ရွယ်ချက်

ဤဘုံဆက်သွယ်ရေးအမျိုးအစား၏ဝိသေသလက္ခဏာများကိုနားလည်ရန်ကူညီမည့်အနှစ်ချုပ်

intragroup ဆက်သွယ်မှုမှာဘာတွေပါလဲသင်သိပါသလား။ ဤဆောင်းပါး၌ဤအယူအဆအကြောင်းဆွေးနွေးပါမည်။ ၎င်း၏အဓိပ္ပါယ်၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့်၎င်းကိုအုပ်ချုပ်သောအခြေခံမူသုံးချက် ဒါပေမယ့်ပထမဆုံးအနေနဲ့အုပ်စုတွင်းဆက်သွယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွေကိုနားလည်ဖို့မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အုပ်စုရဲ့သဘောတရားကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါမယ်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ Luft and Ingram (1970) ကတီထွင်ခဲ့တဲ့ Johari window technique အကြောင်း၊ အလုပ်အဖွဲ့တစ်ခုအတွင်းမှာဖြစ်ပေါ်လာတဲ့အုပ်စုတွင်း (အတွင်းရေး) ဆက်သွယ်ရေးကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ကုမ္ပဏီတွေမှာသုံးတဲ့အကြောင်းပြောကြလိမ့်မယ်။

အုပ်စုများဒြပ်စင်

အုပ်စုတွင်းဆက်သွယ်ရေး၏သဘောတရားကိုအပြည့်အ ၀ နားလည်ရန်ကျွန်ုပ်တို့အုပ်စု (သို့) အတွင်း၌ဖြစ်ပေါ်နေသောအရာဖြစ်သောကြောင့်အုပ်စုတွင်းနားလည်မှုကို ဦး စွာသိရန်လိုအပ်သည်ဟုကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်။

အုပ်စုနှင့်လူမှုရေးစိတ်ပညာ၏ဆက်စပ်မှုတွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်အုပ်စုအဓိပ္ပာယ်များစွာကိုတွေ့သည်မရ။ Mc David နဲ့ Harari တို့ထဲကတစ်ယောက်ကတော်တော်ပြည့်စုံတဲ့အတွက်ငါတို့ရွေးပြီးပြီ။ ဤစာရေးဆရာများသည်အုပ်စုသည် "လုပ်ငန်းဆောင်တာ၊ အဖွဲ့ဝင်များအကြားဆက်ဆံရေးနှင့်လုပ်ဆောင်ချက်ကိုထိန်းညှိသောစံနှုန်းများ" နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောလူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ၏စုစည်းထားသောစနစ်ဖြစ်သည်။

ထိုမျှသာမက၊ အုပ်စုတွင်ကွဲပြားသောလူတစ် ဦး ချင်းစီ၏အပြုအမူများပါ ၀ င်သည်၎င်းတို့သည်အုပ်စုတွင်းအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု (တစ်ဖွဲ့အတွင်းဆက်သွယ်မှုမှတဆင့်) တွင်တစ်သားတည်းတူညီမှုမရှိသော်လည်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု (အဖွဲ့) ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်ထင်မြင်လာနိုင်သည်။

မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအချက်များ

သို့သော်အုပ်စုတစ်ခု၏ဖွဲ့စည်းအုပ်ချုပ်ပုံအခြေခံဥပဒေကိုအဆုံးအဖြတ်ပေးသောအချက်များကားအဘယ်နည်း။ စာရေးဆရာတစ် ဦး ၏အဆိုအရ Shaw သည်အုပ်စုတစ်စုဖွဲ့စည်းရန်အတွက်ဤဝိသေသလက္ခဏာသုံးမျိုးရှိရမည် (စာရေးဆရာအားလုံးသည်တူညီသောအမြင်မရှိ)

၁။ ဘုံကြမ္မာ

ဆိုလိုသည်မှာ အဖွဲ့ဝင်အားလုံးသည်တူညီသောအတွေ့အကြုံများကိုဖြတ်သန်းကြသည်ပြီးတော့သူတို့မှာတူညီတဲ့ဘုံရည်မှန်းချက်ရှိတယ်။

၂။ ဆင်တူယိုးမှား

အဖွဲ့ ၀ င်များသည်မြင်သာသောအသွင်အပြင်နှင့်ဆင်တူသည်။

၃

ဒီဝိသေသ အဖွဲ့ ၀ င်များမျှဝေသောသီးခြားနေရာများနှင့်သက်ဆိုင်သည်ဤအဖွဲ့အားယူနစ်တစ်ခုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အချက်ကိုလွယ်ကူစေသည်။

Intragroup ဆက်သွယ်ရေး၊ အဲဒါဘာလဲ။

ဆက်မလုပ်ခင်၊ ငါတို့အုပ်စုအချင်းချင်းဆက်သွယ်မှုရဲ့သဘောတရားကိုသတ်မှတ်မယ်။ Intragroup ဆက်သွယ်ရေးသည် တူညီသောအုပ်စုတစ်စုမှလူအုပ်စုတစ်စုအကြားဖြစ်ပေါ်သောဆက်သွယ်ရေးဖြစ်သည်မရ။ ၎င်းသည်တစ် ဦး သို့မဟုတ်တစ် ဦး ထက်ပိုသောဘုံရည်မှန်းချက်များ (သို့) အကျိုးစီးပွားများဖြင့်စည်းလုံးသောအုပ်စုတစ်ခုအတွင်းဖြစ်ပေါ်နေသောအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုအားလုံးကိုလွှမ်းခြုံထားသည်။

တစ်နည်းအားဖြင့်အုပ်စုတွင်းဆက်သွယ်မှုသည်အုပ်စုတစ်ခုတည်း၌မတူညီသောအဖွဲ့ဝင်များအကြားဖြစ်ပေါ်နေသောဆက်သွယ်ရေးဖလှယ်မှုအားလုံးတွင်ပါဝင်သည်။ ၎င်းတွင်အမူအကျင့်များနှင့်အမူအကျင့်များ၊ စကားဝိုင်းများ၊ သဘောထားများ၊ ယုံကြည်ချက်များစသည်တို့ပါ ၀ င်သည်။ (မည်သည့်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်မဆိုအုပ်စုအတွင်းမျှဝေထားသောအရာအားလုံး)

အင်္ဂါရပ်များ

အုပ်စုတစ်စုတွင် intragroup ဆက်သွယ်ရေးသည်မည်သည့်အခန်းကဏ္ကပါဝင်သနည်း။ အဓိကအားဖြင့်၊ ၎င်းသည်သူ့ကိုအဆင့်ဆင့်နှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအချို့ကိုပေးသည်မရ။ ထို့အပြင်၎င်းသည်အခြားအုပ်စုများနှင့်အတူတည်ဆောက်နိုင်စေရန်လိုအပ်သောလိုက်ဖက်မှုကိုလည်းငါထောက်ပံ့သည်။

အုပ်စုများသည်သတင်းအချက်အလက်များနှင့်ဗဟုသုတများဖလှယ်ရန်ခွင့်ပြုသောတရားဝင်ဆက်သွယ်ရေး (သို့) ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကွန်ယက်မှကျေးဇူးတင်ပါသည်၊ ဤဒုတိယလုပ်ဆောင်ချက်ကိုဖွံ့ဖြိုးသည်။

အုပ်စုများအတွင်းဖြစ်ပေါ်နေသောအုပ်စုအချင်းချင်းဆက်သွယ်မှု တရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောဖြစ်နိုင်သည်ဆက်သွယ်ရေးပုံစံနှစ်မျိုးသည်အုပ်စုအားရင့်ကျက်လာစေခြင်း၊ ကြီးပွားစေခြင်း၊ ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့်အဆုံးစွန်ဆုံးတို့ကိုခိုင်မာစေခြင်းတို့ကိုခွင့်ပြုသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ တရားဝင်နဲ့အလွတ်သဘောဖလှယ်မှုတွေကသူတို့ရဲ့စရိုက်လက္ခဏာတွေအရကွဲပြားပါတယ်။

intragroup ဆက်သွယ်ရေး၏အခြေခံမူများ

အုပ်စုအချင်းချင်းဆက်သွယ်မှုကိုအုပ်ချုပ်သောအခြေခံမူသုံးချက်အထိကျွန်ုပ်တို့ဆွေးနွေးနိုင်သည် (အုပ်စုများအချင်းချင်းဆက်သွယ်မှုကိုဖြစ်စေ၊ အုပ်စုများအကြားဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သော)

၁။ ညီညွတ်ခြင်း၏နိယာမ

အုပ်စုအချင်းချင်းဆက်သွယ်မှု၏ဤနိယာမကိုရည်ညွှန်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေးများနှင့်ခံစားချက်များကိုဖော်ပြသည့်အခါအခြားတစ် ဦး အပေါ်ပွင့်လင်းသောသဘောထား.

၂။ အသိအမှတ်ပြုခြင်းဆိုင်ရာနိယာမ

အသိအမှတ်ပြုခြင်း၏နိယာမသည်အခြားတစ်ဘက်သို့နားထောင်ခြင်း (နှင့် "ကြည့်ခြင်း") ၏သဘောထားကိုဆိုလိုသည်။ မလိုမုန်းထားမှုနှင့်ပုံသေပုံစံအားလုံးမှကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်ကိုဖယ်ထုတ်ပြီးအပြုအမူများကို ဦး စားပေးမှုသို့မဟုတ်အရည်အချင်းမပြည့်မီခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ပါသူတို့နှင့်သဘောမတူခြင်းဟူသောအချက်သက်သက်ဖြင့်အခြားသူတို့၏အကြံအစည်များ၊ ခံစားချက်များကို

၃။ စာနာမှုအခြေခံမူ

intragroup (နှင့် intergroup) ဆက်သွယ်ရေး၏တတိယနိယာမသည်၎င်းနှင့်သက်ဆိုင်သည် ကြင်နာတတ်တဲ့စိတ်ထားကငါတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်လက္ခဏာကိုမငြင်းဘဲသူတစ်ပါးရဲ့အတွေးတွေခံစားချက်တွေကို ၀ င်ရောက်ခွင့်ပြုတယ်။.

ထို့အပြင်၎င်းသည်အခြားသူများ၏အတွေးများနှင့်ခံစားချက်များသည်တစ်မူထူးခြားသည်ကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်၎င်းတို့အားစာနာစိတ်နှင့်သနားကြင်နာခြင်းဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ရန်အတွက်ကျွန်ုပ်တို့အတွက်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများတွင်ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာ

Luft and Ingram (၁၉၇၀) မှတီထွင်ခဲ့သောဤနည်းပညာကို "The Johari window" ဟုခေါ်သည်။ ၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအလုပ်အဖွဲ့များအချင်းချင်းအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကိုအသုံးချရန်လူတစ် ဦး စီတွင် Johari window ဟုခေါ်သောစိတ်ကူးယဉ်ပြတင်းပေါက်တစ်ခုရှိသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့စိတ်ကူးရမည်။

ဤပြတင်းပေါက်သည်တစ် ဦး စီအားကျန်အဖွဲ့နှင့်ဆက်သွယ်ခွင့်ပြုသည် ပြတင်းပေါက်တစ်ခုစီသည်ထိုလူတစ် ဦး နှင့်အဖွဲ့ (သို့) အဖွဲ့ ၀ င်များအကြားဆက်သွယ်ရေးအဆင့်ကိုညွှန်ပြသည်.

intragroup ဆက်သွယ်ရေးဧရိယာများ

ဤနည်းစနစ်ကိုရေးသားသူများသည် intragroup ဆက်သွယ်ရေးအတွင်းပြင်ဆင်ထားသောနယ်ပယ်လေးခုအထိနှင့်အဆိုပြုသည် အလုပ်အဖွဲ့များတွင်ဤဆက်သွယ်ရေးအမျိုးအစားကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် Johari window နည်းပညာ၏အခြေခံဖြစ်သည်.

1. အခမဲ့ဧရိယာ

၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းကျွန်ုပ်တို့သိသောရှုထောင့်အားလုံးကိုတွေ့ရှိပြီးအခြားသူများလည်းသိသောရှုထောင့်များဖြစ်သည်။ ဒါတွေကအဓိကပြသနာမဖြစ်စေဘဲပုံမှန်အားဖြင့်ငါတို့ပြောဆိုနိုင်တဲ့အရာတွေဖြစ်ပါတယ်။

ဒီနယ်မြေ များသောအားဖြင့်အလုပ်သစ်များတွင်အလွန်အကန့်အသတ်ရှိသည်၊ ထို့ကြောင့်လွတ်လပ်ပြီးရိုးသားသောဆက်သွယ်ရေးမရှိပေ.

2. မျက်မမြင်ဧရိယာ

ဤဧရိယာ၌အခြားသူများကကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းသိမြင်နိုင်သည့်ရှုထောင့်များရှိသည်၊ သို့သော်ကျွန်ုပ်တို့သည်သာမန်မျက်စိဖြင့်မမြင်နိုင်၊ မမြင်နိုင်ပါ။ ။ ) ။

3. Hidden ဧရိယာ

၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းကျွန်ုပ်တို့သိသမျှအရာအားလုံးကိုရှာဖွေတွေ့ရှိသောဧရိယာဖြစ်သော်လည်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်ကျွန်ုပ်တို့ငြင်းဆန်သည်အကြောင်းမှာ၎င်းတို့သည်ကျွန်ုပ်တို့အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စများဖြစ်သောကြောင့်ရင်းနှီးသောသို့မဟုတ်ကျွန်ုပ်တို့ရှင်းပြလိုခြင်းမရှိခြင်း (ကြောက်ရွံ့ခြင်း၊ အရှက်ကွဲခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ privacy ကိုသံသယဝင်ခြင်းစသည်) ကြောင့်ဖြစ်သည်။

4. အမည်မသိဧရိယာ

နောက်ဆုံးတွင် Luft နှင့် Ingram တို့အဆိုပြုထားသော intragroup ဆက်သွယ်ရေး၏စတုတ္ထဧရိယာ၌ငါတို့တွေ့သည် ကျွန်ုပ်တို့ (သို့) ကျန်လူများ (ဤကိစ္စတွင်၊ အခြားအဖွဲ့ ၀ င်) မှမသိသောရှုထောင့်အားလုံး (သို့မဟုတ်၎င်းကိုသတိမပြုမိပါ).

၎င်းတို့သည်အဖွဲ့ပြင်ပမှလူများကသိနိုင်သောရှုထောင့်များ (အပြုအမူများ၊ လှုံ့ဆော်မှုများ) ဖြစ်ပြီး၎င်းသည်ယခင်နယ်ပယ်များထဲမှတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာနိုင်သည်။

နယ်ပယ်လေးခု၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့် intragroup ဆက်သွယ်ရေး

အဖွဲ့ (ဤကိစ္စတွင်အဖွဲ့သည်) တိုးတက်ပြောင်းလဲလာပြီးရင့်ကျက်လာသည်နှင့်အမျှ Johari ပြတင်းပေါက်နည်းစနစ်ဖြင့်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည်၎င်း၏အုပ်စုအချင်းချင်းဆက်သွယ်မှုကိုပြုသည်။ ၎င်းသည်အဖွဲ့ဝင်များအကြားယုံကြည်မှုတဖြည်းဖြည်းတိုးလာပြီးစကားဝိုင်းများ၊ ဝန်ခံချက်များစသဖြင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောကြောင့်ပထမဧရိယာ (လွတ်လွတ်လပ်လပ်) တွင်တိုးလာသည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်လူတို့သည်တဖြည်းဖြည်းဖုံးကွယ်ရန်နှင့်၎င်းတို့အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပိုမိုထုတ်ဖေါ်တတ်သည်။

ထို့ကြောင့်, သတင်းအချက်အလက်ကိုဝှက်ထားသောဧရိယာနှင့်လွတ်လွတ်လပ်လပ်ကြားဖြတ်သွားသောအခါ၎င်းကိုအလိုအလျောက်ဖွင့်ခြင်းဟုခေါ်သည် (ဆိုလိုသည်မှာကျွန်ုပ်တို့နှင့်ပတ်သက်သော“ ဝှက်ထားသော” အချက်အလက်များကိုထုတ်ပြသောအခါ၎င်းသည်“ အခမဲ့” ဖြစ်သည်။

၎င်း၏အပိုင်းအတွက်ဒုတိယဧရိယာဖြစ်သောမျက်မမြင်ဧရိယာသည်အရွယ်အစားလျှော့ချရန်အရှည်ကြာဆုံးသောဧရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်၊ ၎င်းသည်တစ်စုံတစ်ယောက်၏အာရုံစိုက်မှုကိုခေါ်ခြင်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့မကြိုက်သည့်အရာဟုဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။

ဤအရာများသည်အများအားဖြင့်အလုပ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏သင့်လျော်သောလည်ပတ်မှုကိုအနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောအပြုအမူများဖြစ်သည်။ ဤအပြုအမူများကိုပွင့်ပွင့်လင်းလင်းတင်ပြခြင်းသည်ထိရောက်သောတုံ့ပြန်မှုဟုခေါ်သည်။

အလုပ်အဖွဲ့၏ရည်ရွယ်ချက်

အလုပ်အဖွဲ့များ၏ intragroup ဆက်သွယ်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း။ အထက်ဖော်ပြပါဒေသများကိုရည်ညွှန်းခြင်း၊ ဤအဖွဲ့များ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာလွတ်လွတ်လပ်လပ်ဧရိယာသည်တဖြည်းဖြည်းနှင့်တိုးလာနိုင်သည်။ အဖွဲ့ကိုယုံကြည်ပါ။