MBTI ၏ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်များ

ကေြနပ်သော

• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအမျိုးအစားများအတွက်အထောက်အထားမရှိပါ။
• ပင်ကိုယ်စရိုက်သည်အချိန်နှင့်အမျှပြောင်းလဲလာသည်ကိုသက်သေထူသည်
• Personality မရှိမဖြစ်ဖတ်ပါ
• Personality Disorders အကြောင်းအမှန်တရား

မကြာသေးမီက Forbes ဆောင်းပါးရှင် (The Myers-Briggs Company ၏အကြီးတန်း ၀ န်ထမ်းလည်းဖြစ်သူ) ကပြောသည်။

"ဟုတ်တယ်၊ လူတွေရဲ့စရိုက်လက္ခဏာတွေကပြောင်းလဲတယ်၊ ဒါပေမယ့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားကမပြောင်းဘူး၊ ဒါကဆန့်ကျင်ဘက်တစ်ခုလိုဖြစ်နိုင်တယ် ... "

ထို့နောက်သူတို့သည်သိပ္ပံနည်းကျကျောထောက်နောက်ခံပြုခြင်းမရှိဘဲလူတစ် ဦး အဖြစ်အဘယ့်ကြောင့်အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှပြောင်းလဲလာသည်မှာသဘာဝကျသည်။ တကယ်တော့မင်းကမင်းရဲ့တိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးမှုကိုကုန်းပြင်မြင့်မှာမချဲ့ထွင်ဘဲနဲ့ကြီးထွားအောင်လုပ်ဖို့ "မရှိမဖြစ်" ဘဲလို့သူတို့ရှင်းပြတယ်။ သို့သော်သင်၏ "အမာခံ" သဘောထားများ (သို့မဟုတ်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး "အမျိုးအစား") ရှိလိမ့်မည် ဘယ်တော့မှ အပြောင်းအလဲ။

Myers-Briggs အယူဝါဒအရ "ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး" သည်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး "အမျိုးအစား" ထက်အခြေခံအားနည်းသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ဤအယူအဆသည်အဓိပ္ပာယ်ကောင်းသော်လည်းအနည်းဆုံးအကြောင်းပြချက်နှစ်ရပ်လုံးသည်ကျောထောက်နောက်ခံမရှိချေ။

1. ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများအတွက်အထောက်အထားမရှိပါ။
2. လူတစ်ယောက်ရဲ့ဘ ၀ သက်တမ်းတစ်လျှောက်မှာကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသိသိသာသာပြောင်းလဲသွားနိုင်တယ်ဆိုတဲ့အထောက်အထားရှိတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအမျိုးအစားများအတွက်အထောက်အထားမရှိပါ။

IO စိတ်ပညာရှင် Dr. Michael Wilmot ကကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအကဲဖြတ်မှုသီအိုရီတည်ဆောက်ပုံကိုလေ့လာသောအခါ "ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများအကြောင်းအရာသည်သူတို့ပြောရန်အလွန်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပြီး၎င်းတို့သည်ခေတ်အဆက်ဆက်လူအများစိတ်ဝင်စားစေသောအရာတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။ ပိုမိုခိုင်မာသောသုတေသနနည်းလမ်းများ၊ ဤရှေးစာစီစာရိုက်အဆိုအမိန့်အများစုသည်အတုအယောင်များဖြစ်လာသည်။ "

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသည်ပုံစံအမျိုးမျိုးနှင့်အလုပ်မလုပ်ပါ။ လေ့လာစူးစမ်းမှုအရှိဆုံးပုဂ္ဂိုလ်၏သီအိုရီဖြစ်သော Big Five သည်ပင်ကိုယ်စရိုက်ကိုအချက်ငါးချက်ခွဲသည်။ Big Five ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစစ်ဆေးမှုကိုသင်ဖြေသောအခါ Likert-scale (အများအားဖြင့် ၅- မှတ်) ကိုသုံးသောမေးခွန်းများကိုမေးလိမ့်မည်၊ ဆိုလိုသည်မှာမေးခွန်းတစ်ခုကို ၁-၅ ဖြင့်အမှတ်ပေးခြင်း၊ သဘောမတူခြင်း၊ ၃ ဖြစ်ခြင်း ကြားနေ၊ ၅ နှင့် ၅ သည် "သဘောတူသည်" ဤအရေးကြီးသောအကြောင်းအရင်းမှာအမျိုးအစားပေါ်အခြေခံသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစစ်ဆေးမှုအများစုတွင်မင်းရဲ့အဖြေကိုကွဲကွဲပြားပြားပြောဖို့ရွေးချယ်စရာမပေးခဲ့လို့ပါ။ ၎င်းအစား၊ သင်ရွေးချယ်မှုလေးခု၏အဖြေကိုမကြာခဏဖြေရန်လိုအပ်သည်၊ ၎င်းမှအမှန်တကယ်မသင့်လျော်သောအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

Big Five ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစစ်ဆေးမှုကိုသင်ပြီးမြောက်ပါကသင်၏အမှတ်ကိုပြပါ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် အချက်ငါးချက်တွင်ယေဘုယျအားဖြင့်လူ ဦး ရေအကြားတွင် (Extraversion, Agreeableness, Consciousiousness, Neuroticism (တစ်ခါတစ်ရံ၎င်း၏ဝင်ရိုးစွန်းဆန့်ကျင်ဘက်၊ Emotional Stability) နှင့် Experience to Experience (တစ်ခါတစ်ရံ Intellect ဟုခေါ်သည်) Big Five တို့ကဲ့သို့သိပ္ပံအခြေခံစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ၊ အတိုင်းအတာများ၊ သင်သည်ခေါင်းလောင်းကွေးတစ်ခုရှိသည်ဟူသောအဓိပ္ပါယ်ဖြင့် "ပုံမှန်ဖြန့်ဖြူးမှု" ကိုသင်မြင်ရလိမ့်မည်။ လူအများစုသည်အလယ်၌တစ်နေရာသို့သွားလိမ့်မည်။ Myers-Briggs သည်သူ့ကိုယ်သူအခြေတည်ရန်ရည်ရွယ်ပြီးစမ်းသပ်မှုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ "သန့်ရှင်းသော introvert (သို့) extrovert (သန့်ရှင်းသူ) ဟူ၍ မရှိချေ။

လူအများစုကအလယ်မှာတစ်နေရာရာကိုသွားကြမယ်၊ အဓိပ္ပါယ်အရှိဆုံးကလူအများစုကနှစ် ဦး စလုံးကို introvert အဖြစ်သတ်မှတ်လိမ့်မယ်။ နှင့် extraverted (ဒါကလုံးဝပုံမှန်) ။ "အမျိုးအစားများ" ၏အယူအဆတစ်ခုလုံးတွင်ပြဿနာတစ်ခုမှာ၎င်းတို့သည်သူတို့၏စရိုက်ကိုအမှန်တကယ်ထက်ပိုဖြူပြီးအဖြူအမည်းဟုထင်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ဤစမ်းသပ်မှုများ၏တကယ့်အန္တရာယ်မှာ၎င်းတို့ကိုလူတစ် ဦး အားအလွန်အမင်းခံစားစေနိုင်သည် အထောက်အထား တံဆိပ် (သို့) "အမျိုးအစား" သည်မည်သို့ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်။

ထင်ရှားသောဟားဗတ်တက္ကသိုလ်မှစိတ်ပညာရှင် Dr. Ellen Langer ကတံဆိပ်ကပ်ခြင်းသည်သတိမေ့ခြင်းသို့ ဦး တည်နိုင်ပုံကိုအညွှန်းတွင်ဖော်ပြထားသည်၊ ၎င်းသည်တံဆိပ်သည်အမှန်နှင့်ပိုတူသည်ဟုသင်ထင်သည်။ သူမပြောခဲ့သလိုဘဲ "တစ်ခုခုကိုလက်ခံထားတဲ့အမှန်တရားအဖြစ်တင်ပြရင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့နည်းလမ်းတောင်ထည့်မစဉ်းစားဘူး ... လူတွေစိတ်ဓာတ်ကျတဲ့အခါသူတို့ကအမြဲစိတ်ဓာတ်ကျနေတယ်လို့ယုံကြည်လေ့ရှိတယ်။ ကိစ္စမဟုတ်ဘူး။ "

ပင်ကိုယ်စရိုက်သည်အချိန်နှင့်အမျှပြောင်းလဲလာသည်ကိုသက်သေထူသည်

၂၀၁၈ စာအုပ်ထဲမှာ The Personality Brokers: Myers-Briggs ၏ထူးဆန်းသောသမိုင်းကြောင်းနှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်ခြင်းမွေးဖွားခြင်း ဒေါက်တာ Merve Emre ကကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစစ်ဆေးခြင်းသည်ဒေါ်လာ ၂ ဘီလီယံတန်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်လာသည်၊ Myers-Briggs စမ်းသပ်မှုသည်၎င်းတို့အားလုံးတွင်လူကြိုက်အများဆုံးဖြစ်သည်။ စိတ်ဝင်စားစရာမှာ Katharine Briggs နှင့်သူမ၏သမီး Isabel Myers တို့သည်စိတ်ပညာ၊ စိတ်ရောဂါကုသမှုသို့မဟုတ်စမ်းသပ်ခြင်းဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှုတစ်စုံတစ်ရာမရခဲ့ပေ။ ဓာတ်ခွဲခန်း (သို့) ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၌အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးသည်။ အမျိုးသမီးများအတွက်တက္ကသိုလ်များတက်ခွင့်ကိုကန့်သတ်ထားသောကြောင့်၎င်းတို့နှစ် ဦး သည်ဓာတ်ခွဲခန်း (သို့) တက္ကသိုလ်တစ်ခုတွင်အစား၎င်းတို့၏စနစ်အားအိမ်မှတီထွင်ခဲ့သည်။

Briggs ၏အဆိုအရလူတစ် ဦး သည်မကိုက်ညီမှုကိုဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားခြင်းအားဖြင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနာကျင်မှုများစွာကိုကျော်ဖြတ်နိုင်သည်။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပြောင်းလဲဖို့ကြိုးစားမယ့်အစား Briggs ကလူတွေရဲ့ဘ ၀ ကိုဘယ်လိုတုန့်ပြန်သလဲဆိုတဲ့ကွဲပြားမှုတွေကဇာတိနဲ့မပြောင်းလဲနိုင်ပါဘူး။ ၎င်းတို့သည်အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်နေရာချရန်ကြိုးမဲ့သဘောထားများဖြစ်သည်။ ကိုယ့်ကိုကိုယ်တိုးတက်အောင်လုပ်မယ့်အစားကိုယ့်ကိုကိုယ် "လက်ခံ" ရုံဘဲ၊ အခြားသူတွေလည်းဒီလိုပဲလုပ်သင့်တယ်။ Briggs သည်လူများနှင့် ပတ်သက်၍ "သတ်မှတ်ထားသောအတွေးအခေါ်" ရှိခဲ့ပြီး The Myers-Briggs Company တွင်ဤအယူဝါဒကိုသင်တွေ့နိုင်သေးသည်။

Personality မရှိမဖြစ်ဖတ်ပါ

Personality Disorders အကြောင်းအမှန်တရား