သတိရှိသောမန်နေဂျာ-မိမိကိုယ်ကိုသိရှိမှုသည်အလုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်

သတိပဋ္ဌာန်၏သော့ချက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာလောကကိုမြင်သည်။ အောင်မြင်သောစီမံခန့်ခွဲမှု၏သော့ချက်များထဲမှတစ်ခုမှာစီးပွားရေးလောကကိုမြင်သည့်အတိုင်းဖြစ်သည်။

စီမံခန့်ခွဲမှု၌အလုပ်လုပ်သောလောကကိုသင်မည်သို့ရှုမြင်ပုံ၏အရေးကြီးသောအမှန်တရားမှာသင်ကိုယ်တိုင်ကိုသင်မည်သို့ရှုမြင်သနည်း။ မင်းကအခြားသူတွေကိုမင်းကိုဘယ်လိုမြင်လဲ၊ မင်းပို့တဲ့မက်ဆေ့ခ်ျတွေကိုလက်ခံတဲ့ပုံစံနဲ့မင်းကိုဘယ်လောက်သိလဲ။ အတိုချုပ်ပြောရရင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသတိရှိခြင်းပါ။

ဤအရာသည်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အဘယ်ကြောင့်အထောက်အကူဖြစ်သနည်း။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုများစွာသည်အခြားသူများအားအပြုသဘောဆောင်။ အပြုသဘောဆောင်သောနည်းလမ်းဖြင့်လွှမ်းမိုးမှုပါ ၀ င်သည်။ ရိုးရှင်းသောဥပမာတစ်ခုယူရန်မန်နေဂျာတစ် ဦး ကသူသည်သူမအားဝန်ထမ်းများအားကျိုးကြောင်းညီညွတ်စွာနှင့်မျှမျှတတဆက်ဆံသည်ဟုခံစားရလျှင် ၀ န်ထမ်းများကသူတို့ကိုမလျော်မကန်နှင့်မတရားဆက်ဆံနေသည်ဟုခံစားရသည်၊ ၎င်းသည်ကြီးလေးသောမကျေနပ်မှုအတွက်စာရွက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုခေါင်းစဉ်ကိုလစ်လျှူရှုလေ့ရှိသည်

ကိုယ်ပိုင်အသိစိတ်ဓာတ်သည်ကျွန်ုပ်၏ MBA လေ့လာမှုများ (သို့) ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များတွင်ငါအများကြီးကြားဖူးသောအကြောင်းအရာတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ ကော်ပိုရိတ်လောကတွင်ကျွန်ုပ်၏ဆယ်စုနှစ်များတစ်လျှောက်၌မိမိကိုယ်ကိုအသိအမြင် (သို့မဟုတ်မရှိခြင်း) သည်စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္oneတွင်မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကိုကျွန်ုပ်၏စိတ်ထဲတွင်သံသယဖြစ်စရာမလိုပါ။

ယေဘုယျအားဖြင့်မိမိကိုယ်ကိုအသိအမြင်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းဆောင်ရည်အကြားဆက်သွယ်မှုများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလေ့လာမှုမရှိခြင်းရှိသော်လည်းယခုအချိန်တွင်မိမိကိုယ်ကိုအသိအမြင်မြင့်မားခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အောင်မြင်ရေးကိုချိတ်ဆက်ပေးသောအနည်းဆုံးခိုင်မာသောအလုပ်အချို့ရှိသည်။

ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်လေ့လာတွေ့ရှိချက်မှာမိမိကိုယ်ကိုအသိဥာဏ်ကင်းမဲ့ခြင်းသည်အဆန်းမဟုတ်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအရာဖြစ်သည်။ အသိဥာဏ်၊ မောင်းနှင်မှုနှင့်စီးပွားရေးထက်မြက်မှုရှိသောထက်မြက်သောသူများပင်လျှင်ကိုယ်ပိုင်အမြင်နှင့်လက်တွေ့အကြားသိသိသာသာအဆက်အသွယ်ပြတ်တောက်မှုရှိသည့်အခါခေါင်းမာသောသူများနှင့်မကျေနပ်သော ၀ န်ထမ်းများနှင့်ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။

သတိရှိသောဆက်သွယ်မှု

များစွာသောကုမ္ပဏီများသည်များစွာသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုသတိရှိခြင်းကိုသယ်ဆောင်လာနိုင်သဖြင့်ကျွန်ုပ်သည် self-awareness ကိုစာရင်း၏ထိပ်ဆုံးနားတွင်ထားခဲ့သည်။

၎င်းသည်မန်နေဂျာများအတွက်တည်ဆောက်ရန်အခြေခံဂုဏ်ရည်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စာနာမှုနှင့်နားထောင်မှုစွမ်းရည်ကိုအလေးထားသောအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့အား“ လက်ရှိ” ၌ထားခြင်းဖြင့်သတိရှိခြင်းသည်မန်နေဂျာများနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောဆက်ဆံရေးများဖန်တီးရန်တန်ဖိုးရှိသောရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့်စဉ်းစားတွေးခေါ်နိုင်သောအပြုသဘောဆောင်သောအာရုံစူးစိုက်မှုကိုတည်ဆောက်နိုင်သည်။

နောက်ဆုံးအချက်မှာရလဒ် ဦး တည်သောမန်နေဂျာများလုပ်ချင်သောအရာဖြစ်သည်။