Marvin Zuckerman ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသီအိုရီ

ကေြနပ်သော

• ဤပုံစံသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖြစ်တည်မှုနှင့်စဉ်းစားပုံကိုကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက် ၅ ချက်အဖြစ်ခွဲခြားရန်ကူညီသည်။
• Marvin Zuckerman ၏ဘဝနှင့်အလုပ်
• Big Five အတွက်အခြားရွေးချယ်စရာသီအိုရီတစ်ခု
• ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက် ၅ ချက်
• 1. Impulsivity- အာရုံများကိုရှာဖွေပါ
• 2. လူမှုပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး
• 3. Neuroticism- စိုးရိမ်စိတ်
• ၄။ ရန်လိုမုန်းတီးမှု
• 5. လုပ်ဆောင်ချက်
• Zuckerman မော်ဒယ်၏သက်တမ်း

ဤပုံစံသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖြစ်တည်မှုနှင့်စဉ်းစားပုံကိုကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက် ၅ ချက်အဖြစ်ခွဲခြားရန်ကူညီသည်။

Marvin Zuckerman ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသီအိုရီ သူသည်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစိတ်ပညာနယ်ပယ်၌အလွန်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသော Sensation Seeking ဟုခေါ်သောအချက်ကိုမိတ်ဆက်ပေးသောကြောင့်လူသိများသည်။

ဆက်စပ်မှုကို ကျော်လွန်၍ အာရုံခံစားမှုအတိုင်းအတာရှာဖွေခြင်းHans Eysenck ကဖော်ပြသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဇီဝဗေဒအချက်များအပေါ်အခြေခံသောကြောင့်၎င်းပုံစံသည် Big Five၊ လွှမ်းမိုးသောသီအိုရီကိုစိတ်ဝင်စားစရာအခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

Marvin Zuckerman ၏ဘဝနှင့်အလုပ်

Marvin Zuckerman ကို ၁၉၂၈ ခုနှစ်တွင်ချီကာဂို၌မွေးဖွားခဲ့သည်။ New York တက္ကသိုလ်၌ Clinical Psychology ၌ပါရဂူဘွဲ့ရရှိပြီးနောက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုများမှတဆင့်အဓိကအားဖြင့်သူသည်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအားဖြင့်သုတေသနကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။

သူ့အတွင်းမှာ အာရုံကြောချို့တဲ့မှုအကြောင်းလေ့လာမှုများ Delaware တက္ကသိုလ်၌သူနှစ်ပေါင်း ၂၀ ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် Zuckerman သည်အချို့ဘာသာရပ်များသည်စမ်းသပ်မှုအခြေအနေကိုကောင်းစွာခံနိုင်ရည်ရှိခဲ့ပြီးအချို့ကပတ်ဝန်းကျင်လှုံ့ဆော်မှုမရှိခြင်းကိုအလွန်အနုတ်လက္ခဏာပြသည်ကိုတွေ့ရှိခဲ့သည်။

ဤရလဒ်များအပေါ် အခြေခံ၍ Zuckerman ၏တည်ရှိမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ယူဆချက်ကိုစတင်ခဲ့သည် ခံစားချက်များရှာဖွေခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောအခြေခံကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက်၎င်းသည်လူတစ် ဦး ချင်းစီ၏လုပ်ဆောင်မှုအကောင်းဆုံးအဆင့်ပေါ်မူတည်လိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေရန်လှုံ့ဆော်မှုများစွာလိုအပ်သောသူများသည်အာရုံခံစားရန်ရှာဖွေလိုစိတ်ပိုများလာလိမ့်မည်။

Zuckerman သည် ၂၀၀၂ ခုနှစ်တွင်အငြိမ်းစားယူခဲ့သည်။ ယခုသူသည်အသက် ၇၉ နှစ်ရှိပြီဖြစ်ပြီးဆောင်းပါးများနှင့်စာအုပ်အခန်းများကိုဆက်လက်ရေးသားနေပါသည်။ ထို့အပြင်သူသည်ပင်ကိုယ်စရိုက်နှင့်ပတ်သက်သောသူ၏သီအိုရီများကိုအမြဲမပြတ်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးချဲ့ထွင်သည်။

Big Five အတွက်အခြားရွေးချယ်စရာသီအိုရီတစ်ခု

Zuckerman ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသီအိုရီသည်ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည် မှအခြားရွေးချယ်စရာ Big Five ပေါ့ Personality Factors ပုံစံ“ Big Five” နှင့်“ Ocean” ဟုလည်းလူသိများပြီး McCrae နှင့် Costa တို့ကစတင်တီထွင်ခဲ့သည်။ Big Five ကိုဤစာရေးသူ၏အဓိကဝေဖန်ခြင်းသည်ယဉ်ကျေးမှုအချက်များရှိနေခြင်း၊ အထူးသဖြင့်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကိုခံစားရန်ဖြစ်သည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် Zuckerman ၏သီအိုရီဖြစ်သည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ဇီဝအတိုင်းအတာကိုအဓိကထားသည်မရ။ ဤသဘောအရ Hans Eysenck ၏ PEN ပုံစံ၏လွှမ်းမိုးမှုသည်အလွန်သိသာထင်ရှား။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဇီဝဗေဒ၊ လွန်ကဲမှုနှင့်အာရုံခံစားမှုဝါဒကိုရှင်းလင်းသောအဓိကကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက် ၃ ချက်သတ်မှတ်သည်။

Zuckerman နှင့်သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) နှင့် Zuckerman ၏ကိုယ်ပိုင် Sensation Seeking Scale အပါအ ၀ င်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုအမျိုးမျိုးကို သုံး၍ ဤရလဒ်များကိုတီထွင်ခဲ့သည်။ အချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း ဖော်ထုတ်နိုင်ရန်အတွက် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အတိုင်းအတာများ အဆင့်မြင့်၏။

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက် ၅ ချက်

Zuckerman အဖွဲ့၏လုပ်ဆောင်ချက်သည် ၃ နှင့် ၇ အကြားကွဲပြားသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအချက်များအားရှာဖွေခြင်းဖြင့်နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။ သူတို့ကရှုထောင့် ၅ ခုတွင်အုပ်စုဖွဲ့ခြင်းသည်အထူးသဖြင့်ခွဲခြားစိတ်ဖြာမှုနှင့်အညီဆုံးဖြစ်သည်။

Zuckerman-Kuhlman ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမေးခွန်းလွှာ ဤစရိုက်များကိုတိုင်းတာရန်သုံးသည်။

1. Impulsivity- အာရုံများကိုရှာဖွေပါ

အာရုံခံစားမှုရှာဖွေခြင်းတွင်စိတ်ခံစားမှုအသစ်များနှင့်အခြေအနေများတွေ့ကြုံခံစားရန်လိုအပ်ပြီးဘဝကဏ္ different အသီးသီး၌အန္တရာယ်များကိုရင်ဆိုင်ရမည့်သဘောထားလည်းပါဝင်သည်။ စိတ်မြန်ခြင်းနှင့် Eysenck psychoticism အချက် testosterone, dopamine နှင့် serotonin အဆင့်များပြောင်းလဲခြင်းတို့နှင့်ဆက်စပ်နေသည့်ဤအတိုင်းအတာ၌လည်းထည့်သွင်းပါလိမ့်မည်။

2. လူမှုပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး

လူမှုပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးအချက်ဖြစ်သည် Eysenck မော်ဒယ်နှင့် Big Five ၏ Extraversion သည်အလွန်ဆင်တူသည်မရ။ Zuckerman မေးခွန်းပုံစံ၌ပါ ၀ င်သောအရာများသည်လူအုပ်စုကြီးများတွင်အပြန်အလှန်ဆက်ဆံခြင်း၊ အထီးကျန်ခြင်းကိုမကြိုက်ခြင်းကဲ့သို့ရှုထောင့်များကိုတိုင်းတာသည်။

3. Neuroticism- စိုးရိမ်စိတ်

Zuckerman ၏ Neuroticism သည်စာနာတတ်တဲ့အာရုံကြောစနစ်၏လုပ်ဆောင်မှုနှင့်စိတ်ဖိစီးမှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောရန်ပွဲများနှင့်ပျံသန်းခြင်းတုံ့ပြန်မှုများနှင့်ဆက်စပ်သည်။ အာရုံကြောဆိုင်ရာဝေဒနာရှင်များသည်အများအားဖြင့်ကြောက်ရွံ့သောခံစားချက်များ၊ စွဲလမ်းစေသောအရာ၊ မဆုံးဖြတ်ရ၊ ဝေဖန်မှုကိုအာရုံခံစားမှုတို့နှင့်တွေ့ကြုံရတတ်သည်။

၄။ ရန်လိုမုန်းတီးမှု

ဤအချက်သည်ဒေါသ၊ ရန်လိုခြင်း၊ စိတ်မရှည်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သည်။ ရိုင်းစိုင်းကြမ်းတမ်းခြင်း၊ ဆန့်ကျင်သောလူမှုအပြုအမူမရ။ ၎င်းသည် Big Five Personality Factors model ၏ Agreeableness အတိုင်းအတာနှင့်ပြောင်းပြန်ဆက်စပ်နေသည်။

5. လုပ်ဆောင်ချက်

မြင့်မားသောလုပ်ဆောင်ချက်ရမှတ်များရှိသူများသည်သူတို့လုပ်စရာမရှိသည့်အခါဂနာမငြိမ်ဖြစ်ကာအားအင်များစွာရှိသည်၊ အမြဲတစေရှိနေတတ်သည်။ သူတို့လည်းပါတယ် စိန်ခေါ်မှုရှိတဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေလုပ်ရတာကိုပိုနှစ်သက်လေ့ရှိတယ် သို့မဟုတ်မြင့်မားသောကြိုးစားမှုလိုအပ်သည်။

Eysenck ၏ပုံစံတွင်ဤအချက်ကို ဦး နှောက်နိုးကြားမှုနိုးကြားမှု (သို့မဟုတ်နိုးထမှု) အဆင့်ပေါ်မူတည်သည်။ Eysenck ၏အဆိုအရ extroverts များသည်အချိန်ကြာမြင့်စွာနိုးကြားမှုနည်းသည်ထို့ကြောင့်သူတို့သည်ခံစားချက်ကောင်းများရရှိရန် introverts များထက်ပတ်ဝန်းကျင်လှုံ့ဆော်မှုပိုလိုအပ်သည်။

Zuckerman မော်ဒယ်၏သက်တမ်း

ယေဘူယျအားဖြင့်၎င်းသည်ယေဘူယျအားဖြင့်လွတ်လပ်သောအချက်ငါးချက်ဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပုံစံများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုရှာဖွေရန်အတော်လေးအသုံးဝင်သည်သူတို့သည်အချက်အလက်ပမာဏထက်မပိုဘဲကွဲပြားခြားနားသောကဏ္goodများကိုကောင်းမွန်စွာဖုံးလွှမ်းထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သို့သော် Zuckerman ၏ပုံစံဖြစ်သည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခုထပ်နေသောအချက်များပါဝင်သည်အချို့သုံးသပ်ချက်များအရ ဤအချက်ကိုအထူးသဖြင့်လုပ်ဆောင်ချက်နှင့်လွဲချော်မှုအတိုင်းအတာများတွင်မှတ်သားထားသည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေစာရေးဆရာများသည်လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့်လုပ်ဆောင်မှုအဆင့်များကိုသီးခြားစီတွက်ချက်ရန်အချက်နှစ်ခုအကြားခြားနားမှုကိုကာကွယ်သည်။

ဘယ်ကိစ္စမဆို, Zuckerman အဖွဲ့၏လုပ်ဆောင်မှုသည်ကွဲပြားခြားနားသောလူ ဦး ရေတွင်ပုံတူပွားခဲ့သည် ၎င်းသည်အသစ်အဆန်း၊ စိတ်ရောဂါကိုရှာဖွေခြင်း၊ ဆုလာဘ်အပေါ်မှီခိုခြင်း၊ မိမိကိုယ်ကို ဦး တည်ခြင်း၊ ထိခိုက်နစ်နာမှုသို့မဟုတ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုရှောင်ရှားခြင်းကဲ့သို့သောကဏ္predictများကိုခန့်မှန်းနိုင်မှုကိုပြသခဲ့သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်အချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများသည် Big Five နှင့် Zuckerman ၏အဆိုပြုချက်တွင်အဓိကခြားနားချက်ကိုကိုယ်စားပြုခြင်းမရှိခြင်း၊ မရှိခြင်းသည်ရှင်းလင်းစွာထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။ ဤပုံစံတွင်၎င်းသည်ကျန်အချက်များ၊ အထူးသဖြင့်အာရုံခံစားမှုများကိုရှာဖွေပါ။